本报天津 2 月 7 日电（记者　陈杰）

　　“在有的企业中，资本值钱，劳动力太不值钱；资本是强势，劳动力是弱势。”今天，天津市召开今年春节后的第一次政府常务会议，专题研究增加企业职工收入问题，市劳动和社会保障局局长唐延芹怒斥不合理的分配现象。主持会议的天津市市长戴相龙表示，增加职工收入，可以促进消费，形成良性循环。天津作为沿海制造业城市，不能以低价劳动力生产低价商品出口。

　　本次政府常务会议确定今年天津市最低工资标准由每月 590 元调整为 670 元，涨幅达 13.5%，并由以往的 7 月 1 日提前到 4 月 1 日起执行。

　　唐延芹介绍，调整最低工资标准，是为确保企业职工、尤其是低收入群体的收入水平能够随经济发展得到提高，主要考虑，一是社会平均工资水平不断提高，二是居民消费支出增加，三是社会保险和住房公积金个人缴费增加。“十五”期间，天津连续 5 次调整最低工资标准，由 2000 年的 350 元增至 2005 年的 590 元，增幅达到 68.6%，年均增幅 11%。“十五”期末，企业单位从业人员人均劳动报酬达到 23707 元，年均递增 13.8%，与地区生产总值增长基本同步。

　　天津市政府提出完善企业职工收入增长机制，确定建立企业职工收入增长目标责任制，将企业劳动报酬增长列入国民经济和社会发展主要预期目标，作为考核各级领导政（业）绩的主要内容之一。完善企业工资指导线、劳动力市场指导价位、人工成本预警三项制度，今年天津市企业工资指导线上线、基准线、下线分别比上年上调 22%、13%、6%。企业根据经济效益状况，参考劳动力市场价位确定职工工资水平，不得故意压低一般生产操作岗位职工的工资。实行企业经营者收入与职工工资增幅挂钩的办法，企业职工人均工资未达到社会平均工资的，企业经营者收入的增幅不得高于企业职工工资增幅。